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武漢勞務派遣中的用工單位應當履行哪些義務
發布時間:2015-12-11

  武漢勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離,被派 遣勞動者不與使用武漢勞務派遣用工的企業簽訂勞動合同,發生勞動關 系,而是與派遣單位存在勞動關系,但卻被派遣到需要勞動力的企 業勞動,形成“有關系沒勞動,有勞動沒關系”的特殊形態。在這 種情形下,用工單位與被派遺勞動者的權利義務無法通過通過勞動 合同來約定。

  長期以來,武漢勞務派遣在我國法律上基本上處于空白的 狀態。這導致用工單位侵犯被派遣勞動者合法權益的現象經常發生,由此引發的爭議無法及時處理,武漢勞務派遣已在很大程度上被用人單 位當作降低企業勞動力成本的一種手段。

  武漢勞務派遣對企業的好處

  一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;

  省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(翰德)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%

  用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。

  二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多

  好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。

  三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

  隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。

  四:使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅

  國家稅法規定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅(穗地稅發【2005】121號文)。如果企業用勞 務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。

  五:完全滿足政府及外商考察的要求

  員工全部的租賃手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,或外商考察時,翰德會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。

  六:降低社保費成本

  翰德可根據企業的實際需要參保全國各地社保,可有效的降低社保的費用成本。

  七:降低殘疾人保障金的成本

  翰德可以安排殘疾人就業,可降低殘疾人保障金的費用成本。

  因此,通過法律來設定用 工單位對被派遣勞動者的義務,對于明確劃分派遣單位和用工單位 各自的義務,保護勞動者的合法權益,就顯得尤為必要。






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